Написать эксперту






 
 

      Вопросы и ответы

Видео

Вход в интернет-спутник






 

Интернет–спутник помогает оставаться в курсе всех дел. Теперь вы всегда знаете, на какой стадии ваши дела.


Забыли логин или пароль?
  Зарегистрироваться

Заявка на постановку/ведение/восстановление кадрового учета

Контактное лицо *



Контактный телефон *



Контактный e-mail *


Общая информация об организации

Название организации, организационно-правовая форма, дата регистрации


Фактический адрес организации


Виды деятельности организации (перечислить)


Наличие обособленных подразделений, филиалов, представительств
Необходимость их проверять


Необходимость выезда в иные города (указать какие)


Период восстановления


Цель получения услуг (причины)


Желаемые сроки начала оказания услуг (месяц, число, год)


Руководитель организации


Особенности кадрового учета

Как велся кадровый учет (кадровая служба, бухгалтерия, аутсорсинг и т.д.)


Наличие специальной программы (Зарплата и Кадры, Зарплата и Управление Персоналом)


Количество штатных должностей (по штатному расписанию)


Общее количество сотрудников в штате организации

в т. ч.:

в бухгалтерии

инвалидов

подрядчиков

нерезидентов (страна)

в отпуске по беременности и родам


Форма оплаты труда (окладная, сдельная, премиальная, почасовая, вахтовый метод и т.д.)


Наличие командировок, примерное количество в год


Наличие тяжелых или опасных условий труда


Наличие коэффициентов, доплат и надбавок к заработ-ной плате и по каким видам


Выплачиваются ли в организации:

премии

отпускные

больничные

компенсации за неиспользованный отпуск

бонусы

иные (какие) выплаты


Есть ли коллективный договор, положение о премировании


Кто занимается воинским учетом сотрудников


Особенности кадрового делопроизводства (индивидуально разработанные договоры, соглашения, иные локально-нормативные акты)


Проводились ли проверки трудовой инспекции и когда


Необходимость получения дополнительных услуг (тестирования персонала, подбор персонала, аттестация рабочих мест, анализ эффективности работы сотрудников и т.д.)


Техническое задание для получения услуг (является дополнительным соглашением к Договору)


Пожелания клиента (на что обратить особое внимание, что не учли)


Подтверждение